Berdasarkan Kondisi Pertumbuhan Ekonomi, Kenaikan Upah di Riau Dinilai Sudah Sangat Tinggi

Prof.DR B Isyandi,SE,M.Sc 

News Analysis Pengamat Ekonomi Universitas Riau (UR), Isyandi

Laporan Wartawan Tribun Pekanbaru, Alexander

TRIBUNPEKANBARU.COM, PEKANBARU-- Secara teori, rumus kenaikan upah dihitung berdasarkan angka yang lama, kemudian ditambah dengan inflansi, selanjutnya ditambahkan dengan pertumbuhan perekonomian.

Jika mengikuti angka inflansi kita, angkanya adalah 3,5 persen, kemudian untuk pertumbuhan ekonomi adalah 2,33 persen. Sehingga kalau ditotalkan sekitar 5,8 persen. Sehingga, seharusnya kenaikan tersebut adalah sebanyak itu. Kalau pun digenapkan menjadi 6 persen, dan ditambah dengan kesalahan penghitungan, misalnya 7 persen, itu sudah sangat tinggi sekali.

Jika kalau ingin dinaikkan hingga 20 persen atau mendekati angka itu, maka pertumbuhan ekonomi dan inflansi kita juga harus dinaikkan. Sekarang dengan kondisi perekonomian dan inflansi kita saat ini, memang kenaikan upah tidak bisa dipaksakan.

Tidak hanya saat ini, tahun 2018 mendatang juga masih dalam tahap masa pemulihan perekonomian. Ini tidak hanya menyesuaikan dengan perekonomian dalam negeri, tapi juga menyesuaikan dengan perekonomian dari negara-negara maju, seperti Eropa, Jepang, Amerika, dan lainnya.

Tidak hanya itu, tahun 2018 mendatang kita juga akan diharapkan dengan Pilkada 2018, kemudian Pileg 2019 dan Pilpres 2019.

Jumlah uang yang akan digunakan atau yang beredar akan sangat besar, terutama untuk 3 pengeluaran, iklan, pelaksanaan Pemilu, dan juga untuk pengamanan.

Dengan besarnya penggunaan anggaran, namun tidak diimbangi dengan produksi, itulah yabg menyebabkan terjadinya inflansi.

Untuk perusahaan, ketetapan yang sudah diputuskan dan disepakati ini, wajib diikuti dan dipatuhi. Tapi adabyangbharus kita ingat, ini hanta menjadi pedoman bagi perusahaan yang mempekerjakan orang dengan sistim gaji harian, bukan bulanan atau tahunan.

Kalau untuk bulanan pedomanny bukan ini. Mereka digaji berdasarkan kinerja, selain gaji, mereka juga mendapat tunjangan makan, absen, kesehatan, hari tua, kesejahteraan anak, jalan-jalan dan beragam tunjangan lainnya. Sedangkan yang memakai pedoman ini hanya bagi perusahaan yang mempekerjakan orang dengannsistim harian. (ale)